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[职场] 同事打死都不跟你说的8大忌

[职场] 同事打死都不跟你说的8大忌

行走职场江湖这幺多年,趟过很多泥,踩过不少坑,若是每件事情你都要自己亲身经历过,以身试法,吃了亏再总结经验教训,其实在职场道路上是走了大大的弯路,并不划算。但如果有过来人或同事能真的和你推心置腹分享所谓职场套路或职场禁忌,必然会让你醍醐灌顶,事半功倍,然而现实中这种事情发生的概率会很低。所以,记得以下8项是大忌!

1.个人情绪化是职场大忌
有些人喜欢把喜怒哀乐写在脸上,比如一言不合就翻脸,情绪不好就使小性,被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。
或许你会觉得这是释放了怨气,解了心头之恨,然而此时的你在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪,就一定管理不好自己的工作,是一个人不成熟的表现,绝不会被提拔重用,这是很多上司的共识。
想要树立自己成熟、稳重和值得信赖的个人形象,就要从避免个人情绪化外露开始着手。

2. 重视职场社交
每天在公司至少8个小时,工作可说是占据了一个人一天的绝大部分,要想让自己处于一个和谐的人际氛围,展开适当的社交当然非常有必要。因此,最好的社交场合就是充分利用午餐时间,和本部门同事、跨部门同事甚至上司一起用餐,既能拉近彼此距离,加深印象,更可能有助于进行中项目的顺利推进。
午餐总是一个人吃,不是不行,只不过是这会让你白白错过了让自己拓展人脉,高效推进工作的最佳时机而已。

3.学会提问题
在职场上,学会提问,不仅可以大幅降低沟通成本,很多时候一个好问题,还会是决策的一部分。只有问对问题,才能帮助双方尽快进入正题,找到对方兴趣点和关注点。对了,问对问题,还会帮助自己拓展思路。

[职场] 同事打死都不跟你说的8大忌

4.及时复盘总结
懂得及时复盘总结,找出不足,持续改善,不断打破昨天的固有,个人的能力才会不断提升。因此,你得不时回顾目标并对照结果,一旦有何疏失或成功达标,一定要其中分析原因。根据上述对比和原因分析,下次可以制定更加全面和完善的计划,以实现更高的目标,达到更好的效果。

5.公司变动 学会审时度势
很多公司的组织架构调整是‘一年一小动,三年一大动’,大家早已觉得稀松平常。而聪明人此时会保持一定的‘政治敏感’,洞察变动背后原因。比如什幺人升职或降职了,成立了什幺新的部门,有了什幺新的方向等。
了解这些的目的当然是为了更好地指导自己的下一步工作,要踏在公司的节奏上,跟着大方向走而不是背道而驰,更不能在背后抱怨公司的变动和改革。因为这些负面情绪和言论迟早会传到公司和领导耳朵里,从而给你记上一笔黑帐,等哪天找你算帐时,你一脸懵逼。

6.树立职业形象,少谈私事
职场毕竟是工作场所,天天说三道四、其他部门同事做了什幺,嘴里不谈工作,心中更不会把工作当回事,甚至更不会有人把你和专业度相联系。反之,多和同事讨论工作、学习、改善和提高效率,提升工作质量,就会给人留下勤奋好学,努力钻研的印象和口碑,对个人的发展非常有利。

[职场] 同事打死都不跟你说的8大忌

7.拒绝别人 温和而坚定
在工作中,当你想拒绝别人时,要学会运用‘温和而坚定’的方式。温和是说语气和情绪上要委婉和温柔,不要严词拒绝,即使是炮弹,也应当裹上糖衣。
坚定是说,既然你已决定拒绝请求,即便对方再死缠烂打或威逼利诱,再用‘温和’的方式和对方周旋了几个来回后,也要一直坚持这个决定。

8.把话说清楚 把事办成
我们总能见到一些人,说话罗嗦或没有重点。因此要获得对方认同和支持,首先要学会把话说清楚,也就是需要符合逻辑,符合人类正常的判断、分析问题的思维过程。面对高层,你的整体逻辑线索必须更为清晰,否则你说了半天高层也不明白。因此把话说清楚了,会大大提高把事办成的概率,进而得到领导的器重。

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